米兰体育在线登录:刚刚宣布！10月开始新加坡大撒钱帮这些人更快找到工作！职业紧缺清单曝光～
今年刚毕业的应届生，可参与一项名为”毕业生行业见习计划”。10月就能申请了！
简单来说，就是政府和企业分别出钱，让你去实习，你完全不要消耗一分钱，就能拿到宝贵的实习经历，说不定还能凭借着这份经历让你顺利找到全职工作呢~
根据政府的说法，这次的实习计划还只是初步阶段，政府不排除未来落实更多政策，帮助应届生就业找到心仪的工作。
在目前经济不确定性增加的大环境下，政府希望能够通过这项政策， 让迎接毕业生在待业期间，到高增长领域学习、拓展人脉，为他们争取日后更好的就业机会。
该计划是新加坡政府（由新加坡劳动力发展局和教育部牵头）与行业伙伴合作推出的一个战略性人才发展项目。
背景：主要是针对经济不确定时期，企业招聘需求放缓，导致应届毕业生就业困难。该计划旨在创造缓冲期，避免人才浪费。核心目标为：
①为毕业生赋能：帮助应届毕业生（包括来自理工学院和大学的学生）获得宝贵的行业实战经验，弥补“工作经验”的短板，提升就业竞争力。
②为企业减负：通过政府补贴，降低企业聘用和培训新人的成本，鼓励企业为毕业生提供结构化的培训岗位
③促进人才匹配：搭建一个桥梁，让毕业生有机会进一步探索行业和公司，同时也让企业能更全面地评估潜在员工，最终实现从“培训生”到“正式员工”的顺利转换
目标人群：主要是新加坡公民或永久居民的应届毕业生，2024年及2025年自大学、理工学院、工艺教育学院、私立大学或其他教育学府如海外学府毕业的学生都可申请，更早之前毕业自上述学府，并在去年或今年完成国民服役的毕业生，也可申请。
政府补贴：这是计划最关键的支持机制。参与的企业每月可获得政府提供的津贴补贴，额度可高达培训津贴的70%，其余为企业支付
结构化培训：计划要求公司可以提供有指导、有学习目标的培训内容，而不仅仅是简单的工作安排
转正机会：虽然不保证100%转正，但该计划的核心目的之一是帮企业评估和培养潜在员工。许多表现优秀的培训生在项目结束后会获得公司的全职聘用
毕业生能够最终靠MyCareersFuture官网申请：，10月开放申请后，相关企业会在MyCareersFuture网站发布信息，政府机构的见习职位也会同时发布在Careers@Gov网站。
需要注意的是，第一次的见习计划只开放800个名额，有意者有可能需要面临一些竞争才能被选中哦~
答：只要你毕业后未曾全职受聘，就可申请加入计划。培训津贴额也与其他毕业生一致。
答：可以的。如果有关机构在你见习期间决定聘你入职，你可接受。但见习计划必须先终止，见习生才能正式受聘。
答：政府鼓励见习生把握机会完成见习期，以汲取工作经验，加强自身的受雇能力。但在合理情况下，如在见习期间找到其他全职工作，见习生可选择提前退出计划；前提是必须根据见习协议提前通知所属的企业机构。
答：见习不同于雇佣，所属企业机构无需为见习生提供雇员福利。但实际上，学生每个月可获1800至2400新币的培训津贴。企业机构须为见习生提供工伤保险，另外也可酌情决定是不是出于善意提供非金钱福利。
答：毕业生行业见习计划的培训津贴和见习期，比“中途转业人士见习计划”来得较低较短。中途转业人士见习计划的培训津贴为1800元至3800元。当局也已制定措施，确保企业机构不会对见习计划所提供的职位或类似工作进行裁员。
如果你不想去实习涨经验，而是想直接找工作，了解新加坡人力部发布的紧缺职业清单很重要，这份清单上的职业往往是需求旺盛且有较多空缺的。
椰子将重点介绍其中一些更受关注的职位类别、工作内容摘要，并结合人力部和其他薪资调查数据（如Michael Page、Robert Walters）给出新加坡这类工作起步平均月薪估算。
（重要提示：以下薪资为估算范围，仅供参考。实际起薪会因公司规模、具体行业、个人学术成绩和相关实习经验等因素而有显著差异）
工作职责：分析业务流程和数据，识别问题并提出基于技术的解决方案。充当业务需求与IT团队之间的桥梁。
工作职责：收集、清理和分析数据，通过制作报表和可视化图表（如仪表板）来提供商业洞察，支持决策。
工作职责：策划和执行在线营销活动，包括社会化媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、内容创作和付费广告，以提升品牌知名度和获取客户。
工作职责：研究市场状况、消费者趋势和竞争对手，评估产品或服务的潜在销量，帮企业了解市场需求。
工作职责：设计、开发、测试和维护软件应用程序、网站或移动应用。解决技术问题并优化软件性能。
工作职责：协助企业迁移、部署和管理在云平台（如AWS, Azure, Google Cloud）上的应用和基础设施，确保其安全可靠。
工作职责：监控计算机系统和网络的安全威胁，调查安全事件，实施安全措施以保护组织免受网络攻击。
工作职责：设计、优化和管理生产流程或系统，以提高效率、减少相关成本并确定保证产品质量，常见于制造业。
工作职责：管理与特定客户的关系，确保客户满意程度，处理咨询和问题，并寻找向上销售的机会。
工作职责：支持招聘、员工入职、培训与发展、绩效管理和薪酬福利等HR职能。
工作职责：协调产品从采购、生产到分销的整一个流程，管理库存，与供应商与物流公司沟通，确保供应链高效运转。
工作职责：在会计师事务所检查企业财务报表的准确性和合规性，评估内部控制管理系统并提出改进建议。
工作职责：分析财务数据，建立模型，撰写研究报告，为投资决策、公司财务规划或并购活动提供支持。
总而言之，这份MOM的文件为新加坡应届毕业生提供了极具价值的市场导向型职业地图。它显示了雇主正在寻找什么样的人才，以及毕业生应该朝着哪个方向努力才能抓住最好的就业机会。
清单中的职位紧密围绕新加坡的经济发展的策略，如数字化、网络安全、数据分析和先进制造。选择这些领域，意味着更好的长期职业发展机会。
另外，除了应届毕业生外，新加坡对于中途转换跑道者，甚至是乐龄人士都有不同的求职补贴。如果你暂时没办法找到工作，政府也发钱让你去学习，提升竞争力哦~
去年，劳动力发展局推出的转业计划，旨在支持处于职业生涯中期的新员工或现有员工再培训，以便投入具有长期前景的新工作岗位，同时为雇主提供薪金支援：
在雇员接受培训的六个月期间，雇主最多可获得的薪金资助从3万6000新币增至4万5000新币
对于年满40岁或长期无业的员工，雇主可获得的薪资资助将从每月最多6000新币增加到7500新币
此外，转业计划的覆盖范围也将扩大。现在，企业现有员工的工作岗位无需面临裁减风险即可在计划下接受再培训。
2026年第一季度即将落地的「新版技能支持计划」将为低收入职场人士提供三倍于现行政策的进修补贴，全日制学员年度津贴上限跃升至18,000新元，非全日制学员也可获得3600新元补助。
原有「求职人员技能提升补贴」政策下，合乎条件的学员仅可享受每小时6新元的短期培训补助，年上限1080新元。新政将采用更灵活的补贴模式：全职学员每月可获得至少300新元（或相当于过去12个月平均收入50%），兼职学员则可稳定获得每月300新元。
政府同时优化了年龄分层待遇。30-39岁学员最多可申领24个月培训津贴，40岁以上群体若未同步申领职业中期转型津贴，还可额外延长24个月补助周期。
“年长员工就业补贴”支持雇主雇用和留用60岁及以上的新加坡公民。而“部分时间再就业津贴”，该津贴支持雇主为其年长员工提供部分时间再就业、灵活工作安排和结构化的职业规划。
政府在2019年曾宣布，在2030年前分阶段将原有的62岁法定退休年龄调高到65岁，及将67岁重雇年龄提高到70岁。
目前，新加坡政府已经建立了一个多层次、全方位的支持体系，从财务激励、技能培训到工作安排灵活性，为重返职场的求职者提供了实质性帮助。
如果你暂时找不到工作，或是处于被裁员失业状态，不妨多多去新加坡政府推出的求职网站Mycareersfuture看看，或许就能找到更多机会哦~
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